Fully Digital - Coronomics

Fully digital – wenn man schon ein Unternehmen führt, das eine digitale Plattform entwickelt und betreibt, so kann man auch das ganze Unternehmen virtualisieren und verzichtet auf feste Büroräume. Ich kenne einige deutsche Unternehmen, die sich gemeinsam mit allen Mitarbeitern dafür entschieden haben, eine fully digital Company zu werden, weil die Mitarbeiter das Home Office bevorzugen. Gerade in den Großstädten liegen die Vorteile auf der Hand. Es entfallen täglich 2 Stunden Pendlerzeit mit dem Auto oder der U-Bahn, der Spagat mit der Familie ist viel leichter zu bewältigen, das Leben ist weniger gestresst und im Büro arbeitet man sowieso den größten Teil der Zeit an und mit Bildschirmen. Im Gegenzug wird der teure Bürostandort abgekündigt und ein Vertrag mit einem der Shared Office Anbieter geschlossen, damit man feste Treffpunkte hat, wenn man sie braucht. Diese Entwicklung wird gravierende Auswirkungen auf unsere Arbeitskultur und auf die Immobilienmärkte haben. Die Anzahl der Praktikanten wird zurückgehen, aber auch die Passantenfrequenz im Umfeld von Bürostandorten, was eine Auswirkung auf die dortige Versorgungsinfrastruktur haben wird. Entscheidungen von großen Unternehmen wie Shopify (kein Office mehr bis 2021) oder Twitter (Home Office auf Dauer für jeden der will) gelangen in die Medien. Die vielen kleinen Entscheidungen von Unternehmen eher nicht.

eine kleine Artikelserie über die Große Disruption im Frühjahr 2020 (3)