Coronomics, Daten und Dynamik

Durch die durchgehende Nutzung von Echtzeit-Systemen entsteht die Möglichkeit zu einer umfassenden digitalen Erfassung und Speicherung der unstrukturierten Inhalte, z.B. durch die Transkription von Videogesprächen und -vorträgen oder Chats, der automatisierten Übersetzung in andere Sprachen oder der automatisierten Zusammenfassung und Abstraktion der Inhalten durch KI. In einer weiteren Stufe können alle Besprechungen in einem Unternehmen unter Berücksichtigung von Datenschutzbestimmungen in unstrukturierten Wissensdatenbanken zusammengefasst, ausgewertet und zugänglich gemacht werden. Damit könnte das gesamt Wissen in einem Unternehmen in Echtzeit erfasst und von allen genutzt werden.

Auf die kulturellen Veränderungen ausgelöst durch den Zwang zum Home-Office sind die meisten Unternehmen und Mitarbeiter nicht ausreichend vorbereiten und unterschätzen die Dynamik des sozialen Kontexts. Einerseits geht es um die impliziten Verhaltens-Normen im Büro, die über soziale Kontrolle gesteuert werden und die im Home-Office fehlen. Andererseits ist nicht jeder in der Lage, zu Hause ein soziales Umfeld zu erzeugen, in dem er produktiv und digital arbeiten kann. Dazu gehören neben räumlichen und sozialen Aspekten auch die hohe und ständige Anforderung an die Selbstdisziplin, um sprichwörtlich bei der Stange zu bleiben. Wie sieht der richtige Mix zwischen der Zeit für Arbeit, für die Familie, für die Pausen und für die körperliche Regenerierung aus? Die neue Form des Arbeitens im Home-Office bedeutet die dauerhafte Selbständigkeit für Angestellte, Eigenorganisation, ein sicherer Umgang mit einer unüberschaubaren Vielzahl von digitalen Tools und Flexibilität in der Leistungserbringung. Aus dem alten „Kann“ wurde über Nacht das neue „Muss“. Da dies auch und natürlich in erster Linie für Chefs gilt, wird ein unzureichender Veränderungswille auf der Führungsebene das größte Defizit im künftigen Erfolg sein. Alte Statussymbole und Rituale werden ihrer Wirkung beraubt und können nicht ohne Reputationsverlust durch neue ersetzt werden.

eine kurze Artikelserie über die Große Disruption im Frühjahr 2020 (2)